L’histoire de Doteam Executive Search est une aventure collective entrepreneuriale portée par une équipe passionnée qui a grandi, depuis 2013 grâce à des clients, candidats et partenaires désireux de construire des liens solides et durables. Nos clients nous renouvellent leur confiance d’année en année et notre portefeuille s’agrandit, ce qui nous pousse (avec plaisir) à renforcer notre équipe sur le volet des nouvelles technologies (Informatique, Electronique, Intelligence Artificielle…). Si vous avez le souhait de donner du sens à votre métier en étant au cœur des organisations, de rechercher des profils variés (pas de développeurs Java J2EE…), de travailler dans une ambiance où flotte un air de bienveillance, joignez votre talent à ceux de notre équipe et soyez notre :

Chargé(e) de Recrutement IT (H/F) 
Paris 8ème

Nous avons développé des méthodologies de recrutement, par approche directe, avec toute l’exigence requise du métier, pour attirer les dirigeants ou managers, issus principalement de l’industrie, des services ou de la distribution. Notre spécificité tient dans l’accompagnement et le conseil sur-mesure des clients qui sont des PME, des ETI ou de Grands Groupes internationaux, ainsi que dans notre capacité à développer une connaissance fine des organisations en participant à leur transformation.

Mission (liste non exhaustive)

  • – En binôme avec le Partner en charge du développement commercial ou avec l’un de nos Consultants, vous intervenez dès la phase de brief avec le client pour comprendre les enjeux de la mission (rédaction de notes de synthèse, formalisation des requis au poste, valorisation du poste et de ses enjeux) et êtes ainsi en mesure de proposer la stratégie de recherche la plus appropriée (profils candidats, cibles d’entreprises…).
  • – Vous mettez en place les actions d’approche directe avec déontologie et réserve et approchez les candidats que vous évaluez, en visio ou en face à face, avec la rigueur, le respect et l’ouverture d’esprit auxquels nous tenons.
  • – Vous lancez des recherches sur les réseaux sociaux professionnels et tenez à jour un tableau de suivi de vos contacts et des réponses des candidats approchés.
  • – Vous êtes impliqué(e) sur la phase d’intégration du candidat retenu au sein de l’organisation et prompt à partager les feedbacks avec le client.
  • – Vous participez au développement des relations écoles.
  • – Enfin, vous participez à l’organisation globale du cabinet car nous sommes une petite équipe !

Profil

De formation supérieure, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en Talent Acquisition/Chasse de tête/Recrutement dans un environnement IT ou dans une fonction purement commerciale liée à l’IT. Vous avez avant tout une belle personnalité ! Et le goût du challenge ! Une bonne connaissance du secteur industriel est un plus pour nous rejoindre mais nous serons surtout attentifs à votre méthode de travail et à vos qualités rédactionnelles pour exprimer les analyses de nos clients et les questionnements des candidats. Vous connaissez les techniques de sourcing (LinkedIn, Google, requêtes & opérateurs booléens, supports adéquats de sourcing, techniques d’approche…). Vous parlez anglais.

Vos talents seront notre plus grande richesse, rencontrons-nous pour partager notre vision du métier !