Notre client est la filiale d’une ETI industrielle internationale indépendante (environ 1500 p), elle-même rattachée à deux Groupes mondiaux leaders dans la production et la recherche verrières. Cette filiale conçoit et produit des solutions de niche et est reconnue pour son savoir-faire technologique à haute valeur ajoutée. Pour accompagner la transformation de cette filiale (site de production d’environ 300 personnes) nous recrutons le/la :
Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) H/F
Fontainebleau (77)
Membre du Comité de Direction, vous êtes un véritable pilier généraliste de la fonction RH en tant que n°1 des RH en définissant les enjeux opérationnels et stratégiques forts, en collaboration avec vos pairs.
VOTRE MISSION (liste non exhaustive) :
- – En tant que Membre de la Direction
- – Vous êtes un véritable levier de performance au service de l’amélioration globale du site.
- – Vous accompagnez le patron de site, dans la gestion de son périmètre de façon opérationnelle et prospective et êtes un appui dans l’organisation des CODIR (notamment les travaux préparatoires),
- – Vous challengez les managers intermédiaires (N-2) que vous faites monter en compétences, dans la gestion RH de leurs équipes et êtes un soutien opérationnel direct auprès de l’encadrement,
- – Vous gérez en direct les situations individuelles particulières,
- Ressources Humaines
- – Vous gérez l’administration globale du personnel dans une optique d’amélioration de l’efficacité par la digitalisation et la fluidification des processus,
- – Vous vous assurez de la conformité de la paye avec le règlementaire et les différentes décisions/accords,
- – En lien direct avec les agences de travail temporaire, vous entretenez et améliorez les relations,
- – Vous êtes en charge du pilotage des reporting/indicateurs RH et du suivi des actions décidées,
- – Vous gérez l’ensemble des recrutements hors CODIR (en appui),
- – Vous effectuez les people reviews, l’accompagnements pluriannuel des potentiels et promotions, tout en pilotant les formations en fonction des évolutions industrielles,
- – Vous développez la communication interne à tous niveaux de l’organisation, créez des réflexes et circuits d’information, faites vivre et challenger les indicateurs opérationnels, soutenez les réunions encadrement…
- – Vous avez un rôle auprès des équipes concernant la dimension sécurité.
- Gestion des IRP
- – Vous préparez les réunions de CSE auxquelles vous participez et que vous co-animez.
- – Vous avez la présidence des commissions GPEC et RPS et êtes responsables des actions de suivi,
- – Avec votre Directeur, vous êtes en charge de la construction et de l’animation des négociations NAO,
- – Vous êtes en charge de la gestion directe ou indirecte des difficultés relationnelles avec les IRP,
- – Vous intervenez sur la préparation en réponse ou à son initiative (employeur) des modifications ou implémentation de nouveaux accords d’entreprise,
- – Vous pilotez le suivi de l’activité des représentants du personnel.
VOTRE PROFIL :
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’une dizaine d’années en tant que RH généraliste, en appui d’une Direction de site, au sein d’une industrie de process. Manager de proximité, vous avez acquis une véritable posture de service pour accompagner les transformations et coconstruire des organisations cibles, avec une bonne compréhension des enjeux commerciaux. Rigoureux(se) et analytique, vous savez valoriser des données complexes et les restituer de manière simple. Votre aisance relationnelle vous permet d’être attentif(ve) aux enjeux opérationnels à court et moyens termes, d’évaluer les risques et d’anticiper les freins/obstacles à lever.
L’anglais est souhaité tant pour ce poste que pour envisager une évolution de carrière au sein de ce Groupe.